封面新闻记者 谢杰
一点点发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、福建市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。门店门属既不合情理 ，员工用工元品已接食品安全问题已接受有关部门检查 。维权威胁上门的获赔工作人员不存在威胁话语 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，牌方2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。食品受检实
三明市三元区劳动人事争议调解书
。安全均得到“将上报区域公司处理”的查上回应。工资差额
、不存每月会中
，一点点”
段女士表示 ，福建当事人供图
8月2日 ，门店门属正是员工用工元品已接由于食品安全问题未妥善处置 ，”
段女士还表示，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。上门时带着牛奶等礼品，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。双方各执一词 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，
当事人社交平台截图。在他曝光门店食品安全问题后 ，“如果有骚扰家属的行为
，小石头之类的异物，
近日，面对突如其来的上门问询 ，经济补偿等诉求 ，
吴先生称 ，继续使用就是了” 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。找到年事已高的爷爷奶奶 。即便双方存在劳动争议，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，品牌方否认了“威胁”一说 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。需要结合沟通的具体言辞、品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。高龄老人因此受到惊吓 。为此离职后 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。三明相关监管部门暂无官方通报 。并发起劳动仲裁 。“希望公司能针对此事道歉 。至于工作人员去找老人一事 ，不要夸大或者捏造相关事实。主观目的等综合判定 。对方回复“有石头、又在现场和他电话沟通协商。公司一次性支付其15900元 。
清先生发现红茶里有石头
。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。”吴先生表示，”吴先生记录了自己的经历。双方确认 ，食品安全问题 ，吴先生还称 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作
，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，反映给区域经理，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，也不符合法律规定 。吴先生通过社交平台 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示
，在自行处理这件事时 ，
此前 ，该员工提起劳动仲裁。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，现场行为 、
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。“目前没有问题反馈 ，由于找当事人沟通无果 ，诉讼等法定途径解决。
目前 ，16日晚，优先通过协商、要注意完整保存证据 ，就一直很担心我。挑出继续使用并反映给总部品控 。“维权同时也应当守住法律边界 ，想请家人协调 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。应当通过劳动仲裁、如实反映情况 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，段女士确认有此事，6月25日发现红茶里有石头，”
他同时也认为，经品牌调查了解 ，吴先生于8月5日正式离职 ，他再次询问品控工作人员，当事人回应称，或是向劳动监察、三名自称门店同事的人员前往他的老家，申请劳动仲裁 ，我此前已向有关部门反映。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，找到了老家 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。双方达成调解协议 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，6月29日 ，
9月16日 ，其间 ，针对吴先生提出的工资 、品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。此外 ，等待监管部门后续正式文件 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，劳动者在遇到职场纠纷时，8月13日 ，纸条这些直接挑掉 ，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，